依据动机和胜任力理论，结合管理人员的意识和技能结构，分别从被试的动机、自我认知和工作态度，及胜任能力的角度，对被试的管理潜质进行预测的工具。
分别从工作态度、工作取向与工作能力共3大维度、17项指标对企业基层骨干人才进行盘点；以工作态度判定人才培养价值；以工作取向评估员工发展方向；以工作能力判断员工的培训需求，为企业识别、配置和培养骨干人才提供高效支持。
针对生产制造类企业的班组长，分别从八项能力指标进行命题和选项设计，能够基于组织需要，对班组长的胜任水平进行客观分析与诊断。
是通过测量人才的性格特征、需求动机、行为风格及职业意愿四项维度，对人才从事销售序列岗位的潜能潜质水平进行评价的心理测验工具
面向企业专业序列人才队伍，旨在识别高潜质专业人才，广泛应用于企业面向专业技术人才的招聘选拔、人才盘点、职业规划、梯队建设等人才管理群体场景。
分别从“自我管理”、“管理他人”和“管理组织”3大维度进行素质指标设计，并运用MTS团队开创的素质剖面技术对指标进行剖面及行为描述。能够够基于组织需要，对管理者的胜任水平进行客观分析与诊断。
分别从基本素养、工作能力和人际能力三个维度进行素质指标设计，并运用MTS团队开创的素质剖面技术对指标进行剖面及行为描述。够基于组织需要，对员工的胜任水平进行客观分析与诊断。
管理人才盘点是MTS以冰山理论和六角模型为基础，涵盖性格、动机、价值观、潜质、胜任力及行为风格六大维度，服务企业对管理人才进行配置选拔、高潜储备及能力发展等核心需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业职能和经营部门中层管理者潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对基层管理者的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的中层管理者测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业职能和经营部门基层管理者潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，、指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对基层管理者的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的基层管理者测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业总承包项目经理能力进行测量与评价的综合性测评工具，指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对总承包项目经理的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的总承包项目经理人员测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业项目经理潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对项目经理的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的项目经理测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业施工管理人员潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，、指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对施工管理人员的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的施工管理人员测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业项目部中层潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，、指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对中层管理者的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的项目部中层管理测评需求。
涵盖四大类型、16项维度、75项要素，实现对测评对象进行立体化、针对性的扫描解析。分别从潜质、能力、绩效三个方面识别高潜后备人才。
