《通用职业胜任能力测验》是针对组织非管理岗位员工的胜任能力素质进行测试与评价的工具，它能够基于组织需要，对员工的胜任水平进行客观分析与诊断，是各类组织对员工进行能力盘点、培养开发、评价任用的决策辅助工具。
《通用职业胜任能力测验》分别从基本素养、工作能力和人际能力三个维度进行素质指标设计，并运用MTS团队开创的素质剖面技术对指标进行剖面及行为描述，使得测评标准更为清晰，测评结果更为精准。MTS技术团队采用情景理论、归因理论和行为理论，结合MTS对数百家企业各类型员工的测试数据分析的基础上，开发了针对性的情境、行为等多类型测试题目，保证测试结果的信度和效度。
| 一级维度 | 二级维度 |
|---|---|
| 沟通能力 | 主动沟通事前思考倾听反馈概括归纳 |
| 合作能力 | 乐于合作包容对方换位思考提供支持 |
| 团队能力 | 团队意识自我定位积极参与主动担当 |
| 问题解决 | 发现问题分析问题提出办法关注过程 |
| 执行能力 | 理解任务推动落实克服困难及时汇报 |
| 绩效改善 | 绩效意识发现短板改善计划落实改善 |
| 计划能力 | 计划意识明确目标整合资源合理排序 |
| 创新能力 | 主动求变发散思维勇于尝试分享观念 |
| 学习能力 | 学习动力学习途径学习进程学以致用 |