MTS《心理韧性测验》是一款面向中国职场人群、聚焦人才选拔与培养场景的专业心理测评工具。量表以“稳定—适应—成长”三阶韧性模型为理论内核，创造性地整合了心理坚韧性（Mental Toughness）与心理弹性（Psychological Resilience）两大研究传统，构建了涵盖情绪、认知、行为、社会支持四大功能领域的九维测评体系，全面衡量个体在面对压力、逆境与变革时的心理适应能力与成长潜能。
测验分为选拔、发展两个独立版本。选拔版服务于外部招聘，如校园招聘、社会招聘、管培生选拔等，内部竞聘含中基层干部竞聘、关键岗位竞聘、后备人才选拔等人才选拔场景，发展版服务于各类型人才培训培养及人才盘点等发展场景。双版本在测评范式、题目形态与结果应用上形成差异化互补，兼顾选拔决策的精准性与发展提升的落地性。MTS《心理韧性量表》旨在为组织提供精准的人才韧性画像，助力企业在VUCA时代构建心理韧性卓越的人才队伍。
| 维度名称 | 核心定义 | 素质剖面 |
|---|---|---|
| 情绪调节 | 通过认知重评等策略有效管理情绪、维持情绪平衡 | 情绪觉察、自我调节、情绪平复、阻断传播 |
| 支持感知 | 对社会支持网络的感知和利用能力 | 来源辨识、资源调用、关系联结、效能转化 |
| 自我效能 | 对自己成功完成任务或应对挑战的信念 | 信心信念、响应挑战、挫折转化、能力认知 |
| 适应变化 | 面对变化和不确定性时快速调整行为与策略 | 感知变化、探索行动、调整认知、归纳经验 |
| 乐观心态 | 保持积极态度、看到事物积极面的能力 | 积极视角、定义价值、主动进取、传递信心 |
| 学习成长 | 从困难和挑战中学习并提升自身能力 | 感受挫折、深刻反省、尝试探索、获取新知 |
| 压力管理 | 有效管理压力、避免对身心健康造成负面影响 | 压力觉察、应对策略、策略强化、快速复原 |
| 坚持目标 | 在逆境中设定目标并保持专注与承诺 | 目标规划、坚持行动、策略调整、自我激励 |
| 主动行动 | 主动采取行动、积极寻找解决方案 | 预见困难、防范措施、直面问题、寻求帮助 |