能够显著发现被试者可能存在的负面心理特征，降低企业人才选拔聘用风险；测查应聘者的心理健康程度及可能的肇事风险。
对员工的八大需求进行深度挖掘，准确锁定被试的关键需求，了解被试价值观与组织价值观的匹配程度。分析各层次人才需求，形成差异化激励策略。
根据被试的数据表现，指出领导风格类型，支撑组织进行配置决策，同时给到个人及群体发展、分工建议。设计理念贴合中国组织实际情况。
分别从“自我管理”、“管理他人”和“管理组织”3大维度进行素质指标设计，并运用MTS团队开创的素质剖面技术对指标进行剖面及行为描述。能够够基于组织需要，对管理者的胜任水平进行客观分析与诊断。
分别从基本素养、工作能力和人际能力三个维度进行素质指标设计，并运用MTS团队开创的素质剖面技术对指标进行剖面及行为描述。够基于组织需要，对员工的胜任水平进行客观分析与诊断。
管理人才盘点是MTS以冰山理论和六角模型为基础，涵盖性格、动机、价值观、潜质、胜任力及行为风格六大维度，服务企业对管理人才进行配置选拔、高潜储备及能力发展等核心需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业职能和经营部门中层管理者潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对基层管理者的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的中层管理者测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业职能和经营部门基层管理者潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，、指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对基层管理者的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的基层管理者测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业总承包项目经理能力进行测量与评价的综合性测评工具，指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对总承包项目经理的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的总承包项目经理人员测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业项目经理潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对项目经理的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的项目经理测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业施工管理人员潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，、指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对施工管理人员的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的施工管理人员测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业项目部中层潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，、指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对中层管理者的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的项目部中层管理测评需求。
涵盖四大类型、16项维度、75项要素，实现对测评对象进行立体化、针对性的扫描解析。分别从潜质、能力、绩效三个方面识别高潜后备人才。
