心理健康表现了个体与他人及环境的和谐友好程度。具有良好的心理健康状态的个体能够与他人进行融洽的合作，能够适应各种环境、并基于周围的人群和环境调整自己的行为及心理状态。

在近年见诸报端的很多极端事件中大多都是由于当事人的负面心理症状导致的。心理特征测验是对个体的心理健康程度进行测试和评价的心理测试量表。本测验对被试者个人心理的成熟程度（如：焦虑、抑郁、心理承受力、适应性、情绪失调等），与他人交往过程中和谐程度（如：心理失衡、人际紧张与敏感、敌对、偏执）进行测评，可以充分估计被试者的心理健康程度。

本测验用于诊断被试者的负面心理症状，便于组织在人才配置中进行决策参考，降低企业的人才选拔、聘用风险。本测验也可用于企业对员工的心理特征进行群体性测试，发现群体存在的负面心理症状，便于企业对员工群体实施员工心理援助等。

《心理特征测验》是对个体的心理健康程度进行测试和评价的心理测试量表。世界卫生组织WTO将心理健康定义为十大标准，并研究发现心理健康程度显著的个体普遍具备“适应环境”、“情绪正常”、“人格和谐”三大特征。

• 涵盖三大类心理因素，共十个维度考察人才的心理健康程度：
• ●与他人和谐相处（人际敏感、心理失衡、敌对等）
• ●适应环境（如抗压性低、适应性差等）
• ●自身人格和谐（焦虑、抑郁、情绪失调等）

题目数量：90题

测试时间：20分钟

适用对象：企业各层次人才

• ●校园招聘、社会招聘中的淘汰型测评工具
• ●盘点员工心理状况，便于对员工实施心理援助（EAP）
• ●甄别高危人群，杜绝员工在职期间发生极端事件
• ●辅助人岗匹配及团队配置，防范员工肇事性格风险