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如果你不知道他,千万别说你懂“人才测评”

如果您想系统理解麦克利兰的“胜任力”建模、测评及应用落地,掌握麦克利兰胜任力方法的持续优化路径,走通一条以“决策需求”为基础、“人才画像”为标准、“测评体系”为载体,AI加持赋能,适合中国企业的人才测评落地之道,敬请关注:

Agent智能体正在加速淘汰AI面试系统

近年来,AI面试系统几乎成了企业大规模招聘的标配。但大家心里都清楚一个“公开的秘密”:市面上大多数AI面试系统,其实并不太靠谱。它们更像是机械的“关键词抓取器”,应聘者稍微换个说法,或者环境略有嘈杂,评分就可能失真。正因如此,传统的AI面试往往被局限在基础岗位的初筛环节,很难真正触及核心人才的选拔。