以Gemini 3为代表的新一代大模型，正推动人工智能从“问答响应”向“解决方案生成”质变，用户通过自然语言描述需求，即可快速获得可落地的应用程序。
本研究旨在通过系统性的文献综述和实证分析，深入探讨 AI 面试在效度方面存在的核心问题。研究将重点关注 2020 年至 2025 年期间发表的高质量学术文献，从算法偏见、评分机制、评估能力限制、数据安全以及系统透明度等多个维度，全面剖析 AI 面试系统的局限性。通过对已有研究的综合分析，本研究旨在为学术界和实践界提供关于 AI 面试效度问题的系统性认识，并为未来的技术改进和政策制定提供科学依据。
对胜任力模型在人员选拔、员工培训和绩效考核三个方面的应用进行简要介绍
如何能确定一个员工是否具备管理人员应有的潜质，进而选出适合从事管理工作的人才
人才测评师承担着服务社会或企业内部人力资源管理变革的重任.测评师的素质是测评产业发展的关键，我们应该站在中国人才测评产业良性发展的高度，来探讨人才测评师的职业素质问题。