人力资源规划将成为大中型企业制定企业发展战略的首要因素，人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。如何更好的提高企业核心竞争力，关注未来企业人力资源管理发展趋势。
为什么要构建岗位胜任能力模型？岗位胜任能力模型对个人和企业成功具有重要作用，做好岗位胜任能力模型帮您解决六大问题。
领导行为风格与一个人的个性、经历、工作环境以及在长期管理实践中的积累有着密切联系，具有一定的稳定性。
甘肃省电力公司培训中心通过对2012年“青年干部培训项目”的设计、实施和评价以及全流程的精细化管理，整合资源，自主创新，为干部培养探索出了一套独具特色的培养方式。
时至年末，HR们又将开启一年一度的“计划模式”，招聘计划、调配计划、培训计划、调薪计划……，各种计划一个都不能少，HR们的“年关”又来啦！近日，华夏智业名师堂组织了一场围绕“如何编制年度培训计划”的专题分享，小专题却引发了大讨论……