胜任力模型理论及操作方法的三点不足
就胜任力理论在中国的发展与实践而言，笔者认为胜任力理论本身的局限性也是显而易见的，麦克里兰的理论强调“胜任力”是在一个相同的岗位上，绩效优异者与绩效平平者所存在的深层次的素质差异，但就理论层面进行分析，就能发现三个突出的问题。
绩效评估的结果应该怎么用？（二）
绩效评估结果在开发性措施中应用则完整的体现了绩效管理的思想，通过员工持续的改善，达到实现提升个人绩效的目的，最终实现企业战略目标。
绩效评估结果应该怎么用？（一）
进入绩效管理时代，绩效评估结果的应用范围已经远远超出了原有的范畴，而在战略、人力资源开发等方面发挥着更大的价值。
情境模拟技术在员工培训与开发中的应用
情境模拟技术通过为被试者创造一个逼真的设计情境，让被试者完成单独或系列的任务，通过被试者完成任务的过程，由测试者对被试者的典型的行为表现进行评价。
企业成功基因 —— 决定企业未来是否能成功
企业的成功与失败总会有各种各样的原因，关键的是作为企业的领导者是否知道员工为什么会成功？
寇家伦：人力资源经理，请忠诚你的“职业”
人力资源经理应该是企业战略的参与者与执行者，人力资源管理问题的解决者，人力资源政策的制定者或建议者。