时至年末，HR们又将开启一年一度的“计划模式”，招聘计划、调配计划、培训计划、调薪计划……，各种计划一个都不能少，HR们的“年关”又来啦！近日，华夏智业名师堂组织了一场围绕“如何编制年度培训计划”的专题分享，小专题却引发了大讨论……

又值一年一度的招聘旺季，在人才招聘日益困难的情况下，HR如何提高人才招聘的精准度，降低不必要的人才流失率，是让HR特别头疼的问题。本期『华夏智业名师堂』邀请人才测评专家就企业在招聘过程中需要警惕哪些问题人才与HR朋友们进行主题分享。

又至年底，很多企业又将开始每年一度的人才盘点工作。HR部门如何在纷繁复杂的头绪中理清人才盘点的思路？如何科学高效地实施人才盘点过程？

相信很多管理者都遭遇过费力不太好的窘境，虽已努力做到最好，但总得不到上司点赞。即使自己跟别人一样任务完成的很出色，但仍不免挨老板尅。这是为什么呢？

识别高潜人才，完善人才梯队。诊断能力素质短板，针对性提升计划。规划职业路径，锚定职业发展方向。

华夏智业团队研究发现“团队成员通常依赖个人对心理和岗位角色的认知，决定自己在团队中的表现”。