能够显著发现被试者可能存在的负面心理特征，降低企业人才选拔聘用风险；测查应聘者的心理健康程度及可能的肇事风险。
发现被试工作兴趣，判断人才与特定工作匹配程度 ，判断应聘者的职业价值观及适宜从事的岗位类别。规避职业倦怠风险，提升员工敬业度。
重点考察人才的言语理解与书面表达、数量关系、判断逻辑推理、资料分析能力，预测工作效能水平。
根据被试的数据表现，提出适宜从事的岗位类型，支撑组织进行人才选聘及配置决策。提供针对被试的性格肇事分析，向组织提出被试从事的工作或岗位。
对员工的八大需求进行深度挖掘，准确锁定被试的关键需求，了解被试价值观与组织价值观的匹配程度。分析各层次人才需求，形成差异化激励策略。
MTS根据高绩效管理者最佳动机结构，开发出管理动机匹配算法，测查候选人适宜从事管理领导工作的动机程度。
依据动机和胜任力理论，结合管理人员的意识和技能结构，分别从被试的动机、自我认知和工作态度，及胜任能力的角度，对被试的管理潜质进行预测的工具。
专门面向管理人员及后备人选的性格测试工具。内含九大性格因素，扫描管理者性格，是领导者进行自我认知的工具，也是组织识别高潜质管理者的参考工具。
针对制造企业班组长、基层管理者及后备人群开发的测评工具，旨在对班组长后备人员的潜质水平进行预测分析，是企业选拔晋升班组长的理想选择。
是通过测量人才的性格特征、需求动机、行为风格及职业意愿四项维度，对人才从事销售序列岗位的潜能潜质水平进行评价的心理测验工具
面向企业专业序列人才队伍，旨在识别高潜质专业人才，广泛应用于企业面向专业技术人才的招聘选拔、人才盘点、职业规划、梯队建设等人才管理群体场景。
通过收集组织的相关信息形成组织选拔标准，通过收集应聘者的个人意愿，并将两者进行快速比对，判断应聘者与组织、岗位及未来领导的匹配程度。
可通过直接使用成熟模型或者建立企业岗位常模，设定岗位对人才的性格要求；并自主化选择性格因素及衡量标准，个性化设定性格因素权重关系，最大程度满足企业识别人才性格特征与岗位匹配程度的需求。
