MTS认为“不同性格特点的人适应不同类型的工作”，被试者的性格特征决定被试者适宜从事的工作类型。《职业兴趣测验》依据美国心理学家约翰·亨利·霍兰德（John.Henry. Holland）提出的“人业互择”理论整合编订。
霍兰德将人划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型： 社会型（Social）、企业型（Enterprising）、现实型（Realistic）、常规型（Conventional）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）。《职业兴趣测验》与 《霍兰德职业倾向测验》 的区别在于使用了多种题型，并着力在降低题目表面效度方面做了大量工作。本测验是各企事业单位发现被试者工作兴趣，判断人才与特定工作匹配程度的素质测评工具。
| 表现类型 | 表现对应 |
|---|---|
| 操作型 Operational | 适宜从事操作类、重复性质的工作，或有明确操作规范的岗位。 |
| 规则型 Conventional | 适合从事办公室的记录、档案、数据处理等有系统、有条理、服从性的岗位。 |
| 技术型 Technical | 适合从事需要利用逻辑思考，进行专业技术开发、研究、探索性的岗位。 |
| 活力型 Active | 适宜从事运用创意、持续进行创造、创新、革新类的活动。 |
| 掌控型 Enterprising | 适合从事组织领导、监督监控、计划组织、团体管理类的岗位。 |
| 关系型 Relational | 适宜从事以与人接触为中心的关系型、服务型、支持型的工作岗位。 |