MTS认为“不同性格特点的人适应不同类型的工作”，被试者的性格特征决定被试者适宜从事的工作类型。《职业兴趣测验》是MTS人才素质测评中心技术团队依据美国霍普金斯大学（The Johns Hopkins University）心理学教授约翰·亨利·霍兰德（John Henry Holland）提出的“人业互择”理论整合编订而成的。

这一理论根据被试者的心理素质和择业倾向，将人划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型： 社会型（Social）、企业型（Enterprising）、现实型（Realistic）、常规型（Conventional）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）。《职业兴趣测验》与 《霍兰德职业倾向测验》 的区别在于使用了多种题型，并着力在降低题目表面效度方面做了大量工作。本测验是各企事业单位发现被试者工作兴趣，判断人才与特定工作匹配程度的素质测评工具。

《职业兴趣测验》依据美国约翰·霍普金斯大学（The Johns Hopkins University）心理学教授约翰·亨利·霍兰德（John Henry Holland）提出的“人业互择”理论整合编订，使用多种题型，有效控制了被试者社会称许的状况发生。

• ●现实型：适宜从事操作类、重复性质的工作，或有明确操作规范的岗位。
• ●常规型：适宜从事办公室的行政、数据处理等有系统、有条理、服从性的岗位。
• ●研究型：适合从事需要利用逻辑思考，进行专业技术开发、研究、探索性的岗位。
• ●艺术型：适宜从事运用创意、持续进行创造、创新、革新类的活动。
• ●企业型：适合从事组织领导、监督监控、计划组织、团队管理类的岗位。
• ●社会型：适宜从事以与人接触为中心的关系型、服务型、支持型的工作岗位。

题目数量：71题

测试时间：20分钟

适用对象：基层员工、管培生及各类后备人才

• ●人才选拔应用：了解被试者的职业兴趣，实现人岗匹配，提升企业人才配置效率
• ●人才队伍盘点：分析发现员工的职业兴趣偏好，降低员工对当前工作的倦怠感，提升员工敬业度，辅助规划员工职业发展
• ●团队诊断工具：帮助员工实现职业兴趣的个人认知，发现团队成员的兴趣匹配，适时作出岗位调整