动机是驱动被试者外在行为的内在原因，涉及外在行为的发端、方向和持续性。通过对被试的动机进行测查，能够深入了解被试对工作和他人的相对稳定的态度和行为动因。
管理动机测验是以哈佛大学心理学家戴维•麦克利兰（David C. McClelland）的成就动机理论为基础，从管理者的角色及管理职能角度出发，考察被试者外在行为的内在原因。管理动机测验是企业识别被试的管理潜质、预测其未来管理绩效水平的重要工具。
| 指标名称 | 指标定义 |
|---|---|
| 成就动机 | 发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要,是对成功的渴望。 |
| 权力动机 | 个人力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要，是一种试图控制、指挥、利用他人行为，想成为组织领导的动机。 |
| 亲和动机 | 人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。其结果是引导人们相互和睦、关心，形成良好的人际氛围。 |
| 风险动机 | 指个人决策过程中敢于冒险，敢于使用新思路、新方法，不惧怕失败的动机。 |