《班组长潜质评估测验》是MTS团队针对生产制造类企业的班组长及后备群体开发的一款素质测评工具，该测验包含逻辑思维、管理意识、成就意愿、责任意识、他人意识五个潜质指标。

MTS技术团队采用情景理论、归因理论和行为理论，对各素质指标进行命题和选项设计，保证了测试题目的针对性和测试结果的可靠性。测验能够基于组织需求，对班组长及其后备人员的潜质素质水平进行全面分析与诊断，是对上述人员进行选拔任用的决策辅助工具。

测验维度	维度定义
逻辑思维	对工作任务及问题进行有层次、有条理的归纳总结、判断推理。
管理意识	愿意发挥管理者的作用，希望能够掌控工作进程、指挥他人工作的意愿。
成就意愿	努力完善和提升工作质量，追求较高的工作成就和体验。
责任意识	清晰了解工作职责及目标，关注并努力解决工作中的问题，为他人发挥表率作用。
他人意愿	与他人交往的过程中，关注他人的情绪状态，尊重他人的意见和观点。

适用对象：生产制造类企业的班组长及后备人员

• ●班组长选拔：帮助企业识别具有较高潜质水平的人才，发掘未来班组长
• ●后备人才盘点：对班组长后备群体进行评估，预测其培养价值
• ●班组长诊断：帮助管理者从意识方面，发现现有班组长群体存在的问题