五项人格因素测试量表（MTS-FPT）是MTS人才素质测评中心技术团队在McCrae与Costa、John等学者于1985年编制的NEO-PI问卷的基础上修订加工而成。“大五”人格模型的出现被称为“人格心理学领域一场静悄悄的革命”，该模型得到学界与应用领域的普遍认可。各项研究发现，“大五”人格能够很好的预测个体和团体的工作绩效。

五项人格因素测验能够系统化的对被试者的情绪稳定性、外倾性、社交性、宜人性、责任感进行较为精准的测试与评价，是各类组织在人才选聘、晋升、竞聘及后备干部甄别、骨干人才培养中使用频率最高的人格因素测试工具之一。

本测验以“大五”人格理论为基础，借鉴McCrae与Costa、John等专家于1985年编制的NEO-PI问卷结构，再结合中国人的文化情境基础上开发而成，快速考察被试者的性格特征，以辅助企业判别人才对岗位和岗位相关者的匹配程度。

• ●情绪稳定性：被试者情绪的稳定程度和自我控制情绪的水平
• ●社交性：被试者与他人进行互动交往的取向和强度水平
• ●开放性：被试者认识或思考事务的风格，是倾向于保守还是趋向于创新
• ●宜人性：被试者对他人所持的理性或感性的态度特征
• ●责任感：被试者对事物持续关注和对规则的态度

题目数量：150题

测试时间：30分钟

适用对象：各层次员工

• ●选拔淘汰工具：规避人才对岗位的肇事性格风险
• ●选拔匹配工具：判别人才对岗位及岗位相关者的匹配程度
• ●团队诊断工具：发现人才与团队成员的匹配与互补性
• ●人才盘点工具：辅助人才进行客观地自我认知