五项人格因素测验是以心理学家考斯塔与马克雷（Costa & McCrae）归纳出的五种人格因素，即大五人格因素作为理论原型，包括自控性、社交性、开放性、宜人性和尽责性共五大维度。“大五”人格模型的出现被称为“人格心理学领域一场静悄悄的革命”，该模型得到学界与应用领域的普遍认可。各项研究发现大五人格能够很好的预测个体和团体的工作绩效。
五项人格因素测验能对各类人才的五种人格特质，进行较为精准的测试与评价，是组织在人才选聘晋升、竞聘及后备干部甄别、人才盘点、骨干人才培养中使用频率最高的人格因素测试工具之一。
| 指标名称 | 指标定义 |
|---|---|
| 自控性 | 被试者情绪的稳定程度和自我控制情绪的水平。 |
| 社交性 | 被试者与他人进行互动交往的取向和强度水平。 |
| 开放性 | 被试者认识或思考事物的风格，是倾向于保守还是趋向于开放。 |
| 宜人性 | 被试者对其他人所持的理性或感性的态度特征。 |
| 尽责性 | 被试者对事物持续关注和对规则的态度。 |