不同岗位需要不同类型人才。不同特点的人才适合不同岗位。实现人岗匹配，需要通过岗位分析，提炼对人才的任职条件、知识技能、能力素质及个性特征等要求，将岗位要求与人的特点进行比对，才能得出科学的结论。
本测验以心理学家考斯塔与马克雷（Costa & McCrae）采用因素分析法，归纳出的五种重要的人格因素，即大五人格因素作为理论原型，包括自控性、社交性、开放性、宜人性和尽责性五大维度。
人岗个性匹配测验与传统心理测验的区别在于组织可通过直接使用成熟模型或者建立企业岗位常模，设定岗位对人才的性格要求；并自主化选择性格因素及衡量标准，个性化设定性格因素权重关系，最大程度满足企业识别人才性格特征与岗位匹配程度的需求。
人岗个性匹配测验是国内唯一一款可以根据企业自建常模进行人才识别的个性测评工具，也是从个性特征角度对人才与岗位匹配度进行量化分析的工具。
| 指标名称 | 指标定义 |
|---|---|
| 自控性 | 被试者情绪的稳定程度和自我控制情绪的水平。 |
| 社交性 | 被试者与他人进行互动交往的取向和强度水平。 |
| 开放性 | 被试者认识或思考事物的风格，是倾向于保守还是趋向于开放。 |
| 宜人性 | 被试者对其他人所持的理性或感性的态度特征。 |
| 尽责性 | 被试者对事物持续关注和对规则的态度。 |