对员工的八大需求进行深度挖掘，准确锁定被试的关键需求，了解被试价值观与组织价值观的匹配程度。分析各层次人才需求，形成差异化激励策略。
MTS根据高绩效管理者最佳动机结构，开发出管理动机匹配算法，测查候选人适宜从事管理领导工作的动机程度。
根据被试的数据表现，指出领导风格类型，支撑组织进行配置决策，同时给到个人及群体发展、分工建议。设计理念贴合中国组织实际情况。
依据动机和胜任力理论，结合管理人员的意识和技能结构，分别从被试的动机、自我认知和工作态度，及胜任能力的角度，对被试的管理潜质进行预测的工具。
专门面向管理人员及后备人选的性格测试工具。内含九大性格因素，扫描管理者性格，是领导者进行自我认知的工具，也是组织识别高潜质管理者的参考工具。
针对制造企业班组长、基层管理者及后备人群开发的测评工具，旨在对班组长后备人员的潜质水平进行预测分析，是企业选拔晋升班组长的理想选择。
针对生产制造类企业的班组长，分别从八项能力指标进行命题和选项设计，能够基于组织需要，对班组长的胜任水平进行客观分析与诊断。
分别从“自我管理”、“管理他人”和“管理组织”3大维度进行素质指标设计，并运用MTS团队开创的素质剖面技术对指标进行剖面及行为描述。能够够基于组织需要，对管理者的胜任水平进行客观分析与诊断。
管理人才盘点是MTS以冰山理论和六角模型为基础，涵盖性格、动机、价值观、潜质、胜任力及行为风格六大维度，服务企业对管理人才进行配置选拔、高潜储备及能力发展等核心需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业职能和经营部门中层管理者潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对基层管理者的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的中层管理者测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业职能和经营部门基层管理者潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，、指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对基层管理者的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的基层管理者测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业总承包项目经理能力进行测量与评价的综合性测评工具，指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对总承包项目经理的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的总承包项目经理人员测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业项目经理潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对项目经理的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的项目经理测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业施工管理人员潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，、指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对施工管理人员的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的施工管理人员测评需求。
面向工程设计、工程施工、工程总承包等各类型工程企业项目部中层潜质与能力进行测量与评价的综合性测评工具，、指标源于MTS在工程建设领域服务的近千家企业对中层管理者的胜任力模型或能力素质要求整合而成，满足工程企业个性化的项目部中层管理测评需求。
涵盖四大类型、16项维度、75项要素，实现对测评对象进行立体化、针对性的扫描解析。分别从潜质、能力、绩效三个方面识别高潜后备人才。
MTS《心理韧性测验》是一款面向中国职场人群、聚焦人才选拔与培养场景的专业心理测评工具。
