MTS团队角色与匹配度测验是组织发展系列工具的新成员。该测验以马杰里森(Margerison)和麦卡恩(McCann)的团队角色理论为基础模型，该理论指出在成功团队中应具备九种角色。MTS研发团队结合中国管理者对各种团队角色的理解，整理归纳出7种高绩效团队角色，并根据各种团队角色的属性，划分为支撑团队有效运行的四种基本角色，和驱动团队持续成长的三种衍生角色
“MTS管理人格因素测验”是由MTS团队依据心理学家安德鲁·J·杜布林(Andrew J. Durbin)提出的领导人格特质理论编制而成的，对管理者人格特质进行测量的工具。经过研究团队的不懈努力，“MTS管理人格因素测验”已经正式部署上线且完全具备试测条件。为了进一步检验测验的质量，确保测验的信效度表现，MTS团队面向全国合作机构公开征集“MTS管理人格因素测验”试测志愿者，用于采集测验试测数据。
专业知识考试是人才评估中的重要组成部分，MTS识才通积极响应广大客户对各层次人员进行知识技能考试的需求。在MTS识才通系统原有“知识考试模块”的基础上，推出最新版的知识考试功能模块。
为更好地服务MTS系统合作机构，帮助合作伙伴培养测评专业人才，提高各机构测评项目的营销、设计与实施能力， 近日MTS在北京组织为期两天的MTS测评顾问认证培训
华夏智业（MTS）承担顺鑫控股青年干部选拔项目，并根据集团对青年干部选拔要求，量身打造了专项选拔方案。
- 海油发展国际化核心人才选拔项目纪实
