MTS助力海油发展选拔国际化人才

中海油能源发展股份有限公司是中国海洋石油总公司旗下提供能源技术服务、FPSO生产技术服务、能源物流服务、安全环保与节能产品及服务的多元化产业集团。国际化是海油发展的重要战略，国际化人才队伍建设是公司实现战略的重要策略。2018年3月海油发展携手华夏智业组织开展了国际化核心人才选拔工作。华夏智业承担国际化核心人才选拔方案、选拔标准、题目规划及组织流程设计与实施工作。

➡️基于未来工作场景设计选拔维度

华夏智业分别针对海油发展对“国家经理”和“营销精英”两类岗位的工作职责与工作场景分析，萃取了海外工作人员共性的素质特征，再分别设计面向两个岗位特征的分类指标。在指标设计阶段，专家组采用了华夏智业独有的“素质剖面”技术，创新设计选拔维度及选拔标准，将选拔指标融入被试者未来工作情境，落实典型工作场景的工作行为，使得选拔维度可观察、易评价。全面提高了面试考官对选拔维度的一致性理解和评分过程的标准化。

➡️利用心理测验识别高潜质人才

海油发展国际化核心人才选拔包含线上心理测评与结构化面试两个环节。心理测验环节利用《MTS职业兴趣测验》与《MTS管理动机测验》，对“国家经理”岗位应聘者的“企业型兴趣”、“权利动机”和“成就动机”进行测查；对“营销精英”岗位应聘者的“社会型兴趣”、“成就动机”、“风险动机”进行测查。综合分析应聘者具备管理和营销工作特征的水平。

➡️强化设计与组织质量，提升面试效度

在选拔题目设计方面，项目组基于拟聘岗位的实际工作场景进行面试题目的设计。本次选拔使用了行为、情境、投射等多种题目类型。在面试实施前对所有考官进行统一培训，明确考察维度及评价标准，说明评分方法及操作要点。遵循组织规范、程序严谨、过程透明的原则，严格按照标准化规范实施选拔过程，充分挖掘被试者的各项素质特征，确保了选拔项目的标准化和规范化。

➡️“五维模型”提升整体决策科学性

项目组分别对各应聘人员的心理健康、心理测验、面试成绩、综合成绩、岗位成绩等五大维度，对“国家经理”和“营销精英”两类人员的笔面试情况进行综合分析，将各岗位人员的成绩进行综合排名及岗位排名，绘制详细的成绩分布图；同时将心理测验结果与面试结果进行验证性分析，确保海油发展甄选出具有高潜质的国际化人才，提高国际化人才培养的效率及效益，为海油顺利推进国际化战略提供人才保障。