针对制造企业班组长、基层管理者及后备人群开发的测评工具，旨在对班组长后备人员的潜质水平进行预测分析，是企业选拔晋升班组长的理想选择。
针对生产制造类企业的班组长，分别从八项能力指标进行命题和选项设计，能够基于组织需要，对班组长的胜任水平进行客观分析与诊断。
是通过测量人才的性格特征、需求动机、行为风格及职业意愿四项维度，对人才从事销售序列岗位的潜能潜质水平进行评价的心理测验工具
面向企业专业序列人才队伍，旨在识别高潜质专业人才，广泛应用于企业面向专业技术人才的招聘选拔、人才盘点、职业规划、梯队建设等人才管理群体场景。
可通过直接使用成熟模型或者建立企业岗位常模，设定岗位对人才的性格要求；并自主化选择性格因素及衡量标准，个性化设定性格因素权重关系，最大程度满足企业识别人才性格特征与岗位匹配程度的需求。
