2026年1月10日，以“同行十一载 奋进新时代”为主题的内蒙古人力资源经理协会会员代表大会暨人力资源管理创新研讨会在呼和浩特市成功举办。

在新一轮国企改革向纵深推进的背景下，市场化人才引进已成为国有企业优化人才梯队、激活内生发展动力的核心路径。国有企业在市场化引才工作中，唯有以企业文化为引领，精准构建岗位画像，开展多维度全面测评评价，从源头提升三个层次的匹配度，同时辅以全周期融入机制与市场化激励晋升体系建设，才能有效规避文化冲突，让引进人才真正施展拳脚、发挥价值，实现个人价值与企业价值的双向共赢，最终达成市场化人才引进的绩效预期，为国企改革发展注入持续不竭的动力。

在现代人力资源管理体系中，能力素质辞典和胜任力模型已成为企业进行人才选拔、培养、评估和发展的核心工具。程度副词作为描述能力素质和行为表现强度的核心语言工具，在能力素质辞典和胜任力模型中发挥着不可替代的作用。本报告将从语言学、人力资源管理和人才测评三个交叉视角，系统梳理能力素质辞典和胜任力模型中常用的程度副词，分析其语义特征和使用规律，并提出确保程度副词使用准确性的方法体系。

基于知网、维普、百度学术等国内学术平台相关研究成果，本文从测评核心目的、多元测评维度与模型、主要测评工具及结果应用四个核心层面，系统梳理国内中小学教师人才测评的实践现状，为后续测评体系优化与教师队伍建设赋能升级提供参考。

以Gemini 3为代表的新一代大模型，正推动人工智能从“问答响应”向“解决方案生成”质变，用户通过自然语言描述需求，即可快速获得可落地的应用程序。

华夏智业以高标准、高质量的人才体系研究能力，赋能企业高质量发展，为产业跨越式发展贡献力量。