“AI+人才测评”专题研修班 邀请函，全面提升AI驾驭能力，打通测评全应用场景

近年来，AI面试系统几乎成了企业大规模招聘的标配。但大家心里都清楚一个“公开的秘密”：市面上大多数AI面试系统，其实并不太靠谱。它们更像是机械的“关键词抓取器”，应聘者稍微换个说法，或者环境略有嘈杂，评分就可能失真。正因如此，传统的AI面试往往被局限在基础岗位的初筛环节，很难真正触及核心人才的选拔。

为助力青年教师人才队伍建设、夯实教育发展根基，推动青年教师专业素养全面提升，由华夏智业精心策划与组织的“泉引蝶变・育见未来”青年教师人才培养工程启动仪式在AI原点社区圆满举行。

在“数字化人力资源服务高质量发展大会”上，主办方中国商业联合会人力工委携手华夏智业联合启动《家政服务从业人员心理健康测评》标准制定工作。

在新一轮国企改革向纵深推进的背景下，市场化人才引进已成为国有企业优化人才梯队、激活内生发展动力的核心路径。国有企业在市场化引才工作中，唯有以企业文化为引领，精准构建岗位画像，开展多维度全面测评评价，从源头提升三个层次的匹配度，同时辅以全周期融入机制与市场化激励晋升体系建设，才能有效规避文化冲突，让引进人才真正施展拳脚、发挥价值，实现个人价值与企业价值的双向共赢，最终达成市场化人才引进的绩效预期，为国企改革发展注入持续不竭的动力。

在现代人力资源管理体系中，能力素质辞典和胜任力模型已成为企业进行人才选拔、培养、评估和发展的核心工具。程度副词作为描述能力素质和行为表现强度的核心语言工具，在能力素质辞典和胜任力模型中发挥着不可替代的作用。本报告将从语言学、人力资源管理和人才测评三个交叉视角，系统梳理能力素质辞典和胜任力模型中常用的程度副词，分析其语义特征和使用规律，并提出确保程度副词使用准确性的方法体系。