深入洞察员工的心理韧性 —— “主角”忆秦娥的心理韧性分析报告
本文以MTS《心理韧性测验》的九大维度为分析框架，系统剖析忆秦娥在遭遇多重打击后的心理韧性表现与建设过程，探讨个体如何在极端逆境中实现创伤后成长。
HR招聘中最大的困惑是什么？不是招不到人，而是招来的人扛不住事儿
我们要找的，不是没有问题的人，而是有力量的人；是一个在顺境中能乘势而上，在逆境中能逆风翻盘的人；是一个在关键时刻，能站出来、顶上去、扛得住的人。
为什么你看中的人，总在关键时刻掉链子？
选人，从来不是选一个从不跌倒的人——因为没有人从不跌倒。我们要选的，是那个每次跌倒后，都能拍掉身上的土，说“再来一次”的人。