我们要找的，不是没有问题的人，而是有力量的人；是一个在顺境中能乘势而上，在逆境中能逆风翻盘的人；是一个在关键时刻，能站出来、顶上去、扛得住的人。

北京华夏智业人才测评技术有限公司于4月24-25日在北京交通大学成功举办“AI+人才测评重塑人才管理价值专题研修班”。作为国内人才测评领域首个聚焦AI与人才测评技术深度融合的专业研修课程，本次共汇聚50余位人力资源管理者，共同探讨了人工智能与人才测评深度融合的前沿路径。

相较于复杂难落地、适配性差的AI Agent，对话式AI更简单高效，三步即可精准完成岗位画像，华夏智业也将在4月24-25日举办研修班现场教学相关实操方法。

“AI+人才测评”专题研修班 邀请函，全面提升AI驾驭能力，打通测评全应用场景

近年来，AI面试系统几乎成了企业大规模招聘的标配。但大家心里都清楚一个“公开的秘密”：市面上大多数AI面试系统，其实并不太靠谱。它们更像是机械的“关键词抓取器”，应聘者稍微换个说法，或者环境略有嘈杂，评分就可能失真。正因如此，传统的AI面试往往被局限在基础岗位的初筛环节，很难真正触及核心人才的选拔。

2026年1月10日，以“同行十一载 奋进新时代”为主题的内蒙古人力资源经理协会会员代表大会暨人力资源管理创新研讨会在呼和浩特市成功举办。