如果你不知道他，千万别说你懂“人才测评”
如果您想系统理解麦克利兰的“胜任力”建模、测评及应用落地，掌握麦克利兰胜任力方法的持续优化路径，走通一条以“决策需求”为基础、“人才画像”为标准、“测评体系”为载体，AI加持赋能，适合中国企业的人才测评落地之道，敬请关注：
测评量表开发中程度副词的使用规范
在现代人力资源管理体系中，能力素质辞典和胜任力模型已成为企业进行人才选拔、培养、评估和发展的核心工具。程度副词作为描述能力素质和行为表现强度的核心语言工具，在能力素质辞典和胜任力模型中发挥着不可替代的作用。本报告将从语言学、人力资源管理和人才测评三个交叉视角，系统梳理能力素质辞典和胜任力模型中常用的程度副词，分析其语义特征和使用规律，并提出确保程度副词使用准确性的方法体系。
胜任力模型在企业人力资源管理中的应用
对胜任力模型在人员选拔、员工培训和绩效考核三个方面的应用进行简要介绍