国内外规模企业人才测评应用实证研究及对策
为厘清当前国内外规模企业人才测评的真实应用现状、效度差异与落地痛点，本文以国家级科研机构、权威高校、国际非营利行业协会及顶级期刊元分析的一手实证数据为支撑，严格剔除商业机构营销类数据，从企业规模、测评对象层级、测评工具类型三个维度，系统对比国内外规模以上企业人才测评的渗透率、应用结构与实践差异。
华夏智业揭秘：线上心理测评灰色产业乱象
近年来，依托MBTI人格测试、瑞文智力测验、九型人格、心理健康量表等大众熟知的测评工具，大量小微企业搭建线上付费测评站点，以低价付费解锁专业报告的模式快速引流变现。此类平台普遍存在四大核心合规漏洞：心理量表无合法商用版权、页面展示测评数据技术造假、无专业资质违规开展心理诊断、违规收集存储用户敏感心理信息。华夏智业以注册在山东的某线上测评站点为调研样本，依托公开企业资质、网站源码技术核验、权威行业规范、生效司法判例及官方监管文件，从行业专业规范、信息技术核验、法律法规合规三个维度，系统拆解线上心理测评领域的灰色产业链乱象，为普通消费者及行业监管工作提供参考与警示。本文仅针对行业共性乱象与公开可核验的技术、数据特征展开分析，不针对任何未经执法机关定性的市场主体。
如果你不知道他，千万别说你懂“人才测评”
如果您想系统理解麦克利兰的“胜任力”建模、测评及应用落地，掌握麦克利兰胜任力方法的持续优化路径，走通一条以“决策需求”为基础、“人才画像”为标准、“测评体系”为载体，AI加持赋能，适合中国企业的人才测评落地之道，敬请关注：
评价中心的发展简史
评价中心技术是现代人才测评技术的最高境界。评价中心以情境模拟技术为主，以面试和心理测验为辅，是多种人才测试与评价技术的有机组合。
成功实施无领导小组讨论的六个关键原则
成功实施无领导小组讨论的六个关键原则。
MTS管理者测评系统在管理人员竞聘中的应用案例
MTS系统在一天内高效地完成了75位竞聘者的在线测试过程，系统高效稳定，并且MTS系统的“测评数据分析功能”帮助了人力资源部实现了高效、准确的筛选决策。