人力资源规划将成为大中型企业制定企业发展战略的首要因素,人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。如何更好的提高企业核心竞争力,关注未来企业人力资源管理发展趋势。
面试题目设计是面试取得成功的基本保障。如何提高面试题目的信度与效度水平,对最终的面试效果具有关键的影响。
操作繁复、链条冗长的人才盘点正在成为过去。 置身于快速变化的企业都在寻求更加便捷、高效的解决方案,『MTS基层人才盘点测验』应运而生!
北京顺义区委组织部引入MTS识才通系统对梧桐工程引进人才进行“管理潜质评估测评”。
“MTS管理人格因素测验”是由MTS团队依据心理学家安德鲁·J·杜布林(Andrew J. Durbin)提出的领导人格特质理论编制而成的,对管理者人格特质进行测量的工具。经过研究团队的不懈努力,“MTS管理人格因素测验”已经正式部署上线且完全具备试测条件。为了进一步检验测验的质量,确保测验的信效度表现,MTS团队面向全国合作机构公开征集“MTS管理人格因素测验”试测志愿者,用于采集测验试测数据。
专业知识考试是人才评估中的重要组成部分,MTS识才通积极响应广大客户对各层次人员进行知识技能考试的需求。在MTS识才通系统原有“知识考试模块”的基础上,推出最新版的知识考试功能模块。