基层人才盘点测验开启全国试测工作
2018-12-04
发布人： 华夏智业
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操作繁复、链条冗长的人才盘点正在成为过去……
置身于快速变化的企业都在寻求更加便捷、高效的解决方案
『MTS基层人才盘点测验』应运而生……
企业为何要盘点人才？
● 区分人才层次：区分关键员工工作态度和能力的差异
● 识别高潜人才：谁才是值得企业培养的高潜人才
● 识别能力短板：员工创造高绩效的短板是什么，如何弥补短板
● 规划人才发展：企业关注的人才要往哪个方向发展？如何发展？
企业如何盘点人才？
过去，HR通过复杂的岗位梳理、岗位建模、多元测评、数据分析、撰写报告才能完成人才盘点过程，而老板最关注的却是盘点后如何解决问题。HR还需要根据盘点发现的问题思考解决办法……
现在，HR只需要利用“MTS基层人才盘点测验”一键搞定。“MTS基层人才盘点测验”从工作态度、工作取向、工作能力三大维度实施系统盘点，确保企业通过在线盘点获得四大收益：
● 区分员工态度、能力与胜任力差异；
● 识别关键岗位的高潜人才；
● 锚定关键员工职业发展方向；
● 获取关键员工任用策略。
最烧脑的事：人才盘点的后续计划
● 如何转变员工的工作态度？
● 如何帮助员工制定个人改善计划？
● 如何让领导帮助员工有效成长？
答案只有一个：MTS基层人才盘点测验系统自动生成！
MTS面向全国定向征集“MTS基层人才盘点测验”试测志愿者。
为保障试测工作顺利开展，现将试测相关事项说明如下：
试测人员条件：年龄22-50岁；入职半年以上，部门负责岗位或职级以下的人员；本人自愿接受测验试测。
人数限制：每个单位最多参与试测30人。
试测时间范围：2018年12月3日至12月7日
试测实施流程：
● 企业单位由人力资源部统一组织测试人员名单，并填写《试测人员信息采集表》发送至邮箱 marui@easyhr.com.cn；
● MTS识才通系统自动为试测人员发送手机短信“通知”；
● 试测人员在规定时间内登录指定页面完成试测；
● MTS向人力资源部统一提供《MTS基层人才盘点测评报告》。
试测事宜联系方式：
联系电话：010-82895267
联系人：鲍老师、马老师