北京顺义“梧桐工程”引入MTS测评系统

北京市顺义区为贯彻落实党的十九大“建设高素质专业化干部队伍”的有关精神，于2017年底启动“梧桐工程——干部人才引进计划”。该计划组织顺义区的北京顺鑫控股集团有限公司、北京燕京啤酒股份有限公司等15家一级国有企业参加，提供101个岗位，拟从全国高等院校招聘优秀应届硕士、博士毕业生198人，为顺义建设北京市服务业扩大开放综合试点示范区、国家产融合作试点城市，争创“中国制造2025”示范区等方面提供坚强的干部支撑和复合型战略后备人才。相关企业在组织部门主导下，通过西安、武汉、东三省和北京六站的招聘宣讲活动，引起了社会的广泛关注，提升了顺义区人才工作的整体形象。

为实现精准选人、科学识才，引进人才在经过集中笔面试、单位实习等多轮考察后，区委组织部引入MTS识才通系统对梧桐工程引进人才进行“管理潜质评估测评”。管理人员潜质评估测验是MTS技术团队依据动机和能力理论，结合管理人员的意识和技能结构，分别从被试者的成就和领导动机结构、自我意识和工作态度，及培养人才、解决问题和团队管理三项现实能力的角度，对被试者未来从事管理工作的动机、态度和能力水平进行系统测试与评价。