甘肃省电力公司培训中心通过对2012年“青年干部培训项目”的设计、实施和评价以及全流程的精细化管理，整合资源，自主创新，为干部培养探索出了一套独具特色的培养方式。
又值一年一度的招聘旺季，在人才招聘日益困难的情况下，HR如何提高人才招聘的精准度，降低不必要的人才流失率，是让HR特别头疼的问题。本期『华夏智业名师堂』邀请人才测评专家就企业在招聘过程中需要警惕哪些问题人才与HR朋友们进行主题分享。
识别高潜人才，完善人才梯队。诊断能力素质短板，针对性提升计划。规划职业路径，锚定职业发展方向。
华夏智业团队研究发现“团队成员通常依赖个人对心理和岗位角色的认知，决定自己在团队中的表现”。
来自呼市、鄂尔多斯、包头等30多家合作伙伴机构，40多位合作伙伴机构的负责人及专业顾问参加了培训
发表了“企业应对经济寒冬的三大人才管理策略”的主题演讲
