领导行为风格与一个人的个性、经历、工作环境以及在长期管理实践中的积累有着密切联系,具有一定的稳定性。
如何能确定一个员工是否具备管理人员应有的潜质,进而选出适合从事管理工作的人才
甘肃省电力公司培训中心通过对2012年“青年干部培训项目”的设计、实施和评价以及全流程的精细化管理,整合资源,自主创新,为干部培养探索出了一套独具特色的培养方式。
又值一年一度的招聘旺季,在人才招聘日益困难的情况下,HR如何提高人才招聘的精准度,降低不必要的人才流失率,是让HR特别头疼的问题。本期『华夏智业名师堂』邀请人才测评专家就企业在招聘过程中需要警惕哪些问题人才与HR朋友们进行主题分享。
识别高潜人才,完善人才梯队。诊断能力素质短板,针对性提升计划。规划职业路径,锚定职业发展方向。
华夏智业团队研究发现“团队成员通常依赖个人对心理和岗位角色的认知,决定自己在团队中的表现”。