为助力青年教师人才队伍建设、夯实教育发展根基，推动青年教师专业素养全面提升，由华夏智业精心策划与组织的“泉引蝶变・育见未来”青年教师人才培养工程启动仪式在AI原点社区圆满举行。

在“数字化人力资源服务高质量发展大会”上，主办方中国商业联合会人力工委携手华夏智业联合启动《家政服务从业人员心理健康测评》标准制定工作。

在新一轮国企改革向纵深推进的背景下，市场化人才引进已成为国有企业优化人才梯队、激活内生发展动力的核心路径。国有企业在市场化引才工作中，唯有以企业文化为引领，精准构建岗位画像，开展多维度全面测评评价，从源头提升三个层次的匹配度，同时辅以全周期融入机制与市场化激励晋升体系建设，才能有效规避文化冲突，让引进人才真正施展拳脚、发挥价值，实现个人价值与企业价值的双向共赢，最终达成市场化人才引进的绩效预期，为国企改革发展注入持续不竭的动力。

在现代人力资源管理体系中，能力素质辞典和胜任力模型已成为企业进行人才选拔、培养、评估和发展的核心工具。程度副词作为描述能力素质和行为表现强度的核心语言工具，在能力素质辞典和胜任力模型中发挥着不可替代的作用。本报告将从语言学、人力资源管理和人才测评三个交叉视角，系统梳理能力素质辞典和胜任力模型中常用的程度副词，分析其语义特征和使用规律，并提出确保程度副词使用准确性的方法体系。

基于知网、维普、百度学术等国内学术平台相关研究成果，本文从测评核心目的、多元测评维度与模型、主要测评工具及结果应用四个核心层面，系统梳理国内中小学教师人才测评的实践现状，为后续测评体系优化与教师队伍建设赋能升级提供参考。

本研究旨在通过系统性的文献综述和实证分析，深入探讨 AI 面试在效度方面存在的核心问题。研究将重点关注 2020 年至 2025 年期间发表的高质量学术文献，从算法偏见、评分机制、评估能力限制、数据安全以及系统透明度等多个维度，全面剖析 AI 面试系统的局限性。通过对已有研究的综合分析，本研究旨在为学术界和实践界提供关于 AI 面试效度问题的系统性认识，并为未来的技术改进和政策制定提供科学依据。