通过笔者对三十多家的企业的追踪研究，笔者认为当前大部分企业的面试存在很大的随意性，且缺乏必要的结构性，结果导致这些企业人员流动频繁。

上一讲我们介绍了职业经理人的招聘，现在让我们一起来学习职业经理人的选拔吧！

又值一年一度的招聘旺季，在人才招聘日益困难的情况下，HR如何提高人才招聘的精准度，降低不必要的人才流失率，是让HR特别头疼的问题。本期『华夏智业名师堂』邀请人才测评专家就企业在招聘过程中需要警惕哪些问题人才与HR朋友们进行主题分享。

专业知识考试是人才评估中的重要组成部分，MTS识才通积极响应广大客户对各层次人员进行知识技能考试的需求。在MTS识才通系统原有“知识考试模块”的基础上，推出最新版的知识考试功能模块。

华夏智业（MTS）承担顺鑫控股青年干部选拔项目，并根据集团对青年干部选拔要求，量身打造了专项选拔方案。