顺鑫控股第四期青年干部选拔项目顺利收官

顺鑫控股是一家大型综合性国有企业集团，集团秉承“服务民生、百年顺鑫”的企业愿景，践行“顺鑫，让您生活更美好”的企业使命。在推进“四五战略”的过程中，集团形成了富有特色的人才文化，并使得大批青年干部在集团跨越式发展中脱颖而出，起到了良好的标杆示范效应。集团在历年来青年干部培养工作取得丰硕成果的基础上，继续提出“集团第四期青年干部培养项目”，要求该项目要能够选拔出高潜质的管理人才，培养出能够独当一面的青年干部，为集团快速发展及时补充新鲜血液，增强集团发展后劲。

华夏智业（MTS）承担此次青年干部选拔项目，并根据集团对青年干部选拔要求，量身打造了专项选拔方案。本次青年干部选拔分为笔试与面试两个阶段。笔试阶段分别采用MTS心理特征测验和MTS基本能力测验和综合知识考试，分别对参与者的心理健康程度和基本能力以及对企业战略、文化、集团主体思想等内容的掌握程度进行了考察。通过笔试阶段有50多位候选人进入面试阶段。

本次青年干部选拔项目的面试过程采用“专题汇报+半结构化面试”的方式。专题汇报让参与者进行命题设计，并将自己的设计结果进行现场呈现，并与半结构化面试紧密衔接、融于一体，提高了面试的生动性与灵活性，题目设计与青年干部未来工作场景进行紧密地结合，让参与者在轻松的氛围中充分展现自我，确保面试过程能够更加准确的预测参与者的未来表现。