北京华夏智业人才测评技术有限公司于4月24-25日在北京交通大学成功举办“AI+人才测评重塑人才管理价值专题研修班”。作为国内人才测评领域首个聚焦AI与人才测评技术深度融合的专业研修课程，本次共汇聚50余位人力资源管理者，共同探讨了人工智能与人才测评深度融合的前沿路径。

如果您想系统理解麦克利兰的“胜任力”建模、测评及应用落地，掌握麦克利兰胜任力方法的持续优化路径，走通一条以“决策需求”为基础、“人才画像”为标准、“测评体系”为载体，AI加持赋能，适合中国企业的人才测评落地之道，敬请关注：

“AI+人才测评”专题研修班 邀请函，全面提升AI驾驭能力，打通测评全应用场景

基于知网、维普、百度学术等国内学术平台相关研究成果，本文从测评核心目的、多元测评维度与模型、主要测评工具及结果应用四个核心层面，系统梳理国内中小学教师人才测评的实践现状，为后续测评体系优化与教师队伍建设赋能升级提供参考。

人才测评师承担着服务社会或企业内部人力资源管理变革的重任.测评师的素质是测评产业发展的关键，我们应该站在中国人才测评产业良性发展的高度，来探讨人才测评师的职业素质问题。

领导行为风格与一个人的个性、经历、工作环境以及在长期管理实践中的积累有着密切联系，具有一定的稳定性。