成功实施无领导小组讨论的六个关键原则。

通过笔者对三十多家的企业的追踪研究，笔者认为当前大部分企业的面试存在很大的随意性，且缺乏必要的结构性，结果导致这些企业人员流动频繁。

近年来，海油发展不断拓展国际化战略布局。随着地区市场及业务的持续发展，海外业务迫切需要一批擅长市场开拓、精通商务运作、熟知法律规范的国际化、复合型人才队伍，为强化国际化人才储备，加速国际化人才培养速度。经过公开招标，华夏智业再次成为该企业“国际化核心人才选拔测评项目”供应商。

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面试题目设计是面试取得成功的基本保障。如何提高面试题目的信度与效度水平，对最终的面试效果具有关键的影响。

华夏智业（MTS）承担顺鑫控股青年干部选拔项目，并根据集团对青年干部选拔要求，量身打造了专项选拔方案。