2026年1月10日，以“同行十一载 奋进新时代”为主题的内蒙古人力资源经理协会会员代表大会暨人力资源管理创新研讨会在呼和浩特市成功举办。

在现代人力资源管理体系中，能力素质辞典和胜任力模型已成为企业进行人才选拔、培养、评估和发展的核心工具。程度副词作为描述能力素质和行为表现强度的核心语言工具，在能力素质辞典和胜任力模型中发挥着不可替代的作用。本报告将从语言学、人力资源管理和人才测评三个交叉视角，系统梳理能力素质辞典和胜任力模型中常用的程度副词，分析其语义特征和使用规律，并提出确保程度副词使用准确性的方法体系。

以Gemini 3为代表的新一代大模型，正推动人工智能从“问答响应”向“解决方案生成”质变，用户通过自然语言描述需求，即可快速获得可落地的应用程序。

人工智能（AI）技术正以前所未有的速度改变着企业运营模式和人才管理理念。2月14日，一场聚焦“新时期企业发展与职工综合素质提升”的政企座谈会在顺义宾馆隆重召开，北京市顺义区人社局、区国资委、总工会等相关领导，以及区属国有企业的分管领导和人力资源部负责人齐聚一堂，共同探讨新时代下的企业与人才发展新路径。

绩效评估结果在开发性措施中应用则完整的体现了绩效管理的思想，通过员工持续的改善，达到实现提升个人绩效的目的，最终实现企业战略目标。

进入绩效管理时代，绩效评估结果的应用范围已经远远超出了原有的范畴，而在战略、人力资源开发等方面发挥着更大的价值。