企业既要转变人才招聘意识,也要从招聘、选拔、培育和激励等方面规划富有成效的人才管理策略,尽可能缓解企业招人难的问题。
上一讲我们介绍了职业经理人的招聘,现在让我们一起来学习职业经理人的选拔吧!
还在为选人伤脑筋吗?如何选拔优秀的员工?马上教你“成本低、时间短、用人少”的选拔方法和方案设计
人力资源规划将成为大中型企业制定企业发展战略的首要因素,人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。如何更好的提高企业核心竞争力,关注未来企业人力资源管理发展趋势。