人才测评师承担着服务社会或企业内部人力资源管理变革的重任.测评师的素质是测评产业发展的关键,我们应该站在中国人才测评产业良性发展的高度,来探讨人才测评师的职业素质问题。
人力资源经理应该是企业战略的参与者与执行者,人力资源管理问题的解决者,人力资源政策的制定者或建议者。
随着专业化分工日臻完善和社会环境的快速变化,人力资源管理滞后与企业对人力资源管理客观需求的矛盾进一步突出,业务部门和企业决策者对人力资源管理提出了更高的要求。
职业生涯管理帮助我们不断提升,获得更大的职业发展平台,充分发挥自身价值。职业经理人系列的最后一讲,我们将讲述职业经理人的职业发展。
职业经理人能够在众多的竞争者中脱颖而出,那么如何成为优秀的职业经理人呢?我们一起来学习!
上一讲我们介绍了职业经理人的招聘,现在让我们一起来学习职业经理人的选拔吧!