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人力资源规划将成为大中型企业制定企业发展战略的首要因素，人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。如何更好的提高企业核心竞争力，关注未来企业人力资源管理发展趋势。

对胜任力模型在人员选拔、员工培训和绩效考核三个方面的应用进行简要介绍