企业既要转变人才招聘意识，也要从招聘、选拔、培育和激励等方面规划富有成效的人才管理策略，尽可能缓解企业招人难的问题。

职业生涯管理帮助我们不断提升，获得更大的职业发展平台，充分发挥自身价值。职业经理人系列的最后一讲，我们将讲述职业经理人的职业发展。

上一讲我们介绍了职业经理人的招聘，现在让我们一起来学习职业经理人的选拔吧！

上一期我们介绍了职业经理人具有的五大职业特征，接下来我们来学习职业经理人的素质特征。

人力资源规划将成为大中型企业制定企业发展战略的首要因素，人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。如何更好的提高企业核心竞争力，关注未来企业人力资源管理发展趋势。

如何能确定一个员工是否具备管理人员应有的潜质，进而选出适合从事管理工作的人才