我们要找的，不是没有问题的人，而是有力量的人；是一个在顺境中能乘势而上，在逆境中能逆风翻盘的人；是一个在关键时刻，能站出来、顶上去、扛得住的人。

选人，从来不是选一个从不跌倒的人——因为没有人从不跌倒。我们要选的，是那个每次跌倒后，都能拍掉身上的土，说“再来一次”的人。

基于知网、维普、百度学术等国内学术平台相关研究成果，本文从测评核心目的、多元测评维度与模型、主要测评工具及结果应用四个核心层面，系统梳理国内中小学教师人才测评的实践现状，为后续测评体系优化与教师队伍建设赋能升级提供参考。

从人力资源管理的角度来研究职业经理人,其中最关键的是职业经理人的招聘与选拔问题。此讲我们来研究职业经理人的招聘问题。

上一期我们介绍了职业经理人具有的五大职业特征，接下来我们来学习职业经理人的素质特征。

领导行为风格与一个人的个性、经历、工作环境以及在长期管理实践中的积累有着密切联系，具有一定的稳定性。