高效管理者五大“执行天条”

相信很多管理者都遭遇过费力不太好的窘境,虽已努力做到最好,但总得不到上司点赞。即使自己跟别人一样任务完成的很出色,但仍不免挨老板尅。这是为什么呢?

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高效实施骨干人才盘点的思路与方法

识别高潜人才,完善人才梯队。诊断能力素质短板,针对性提升计划。规划职业路径,锚定职业发展方向。

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角色冲突与缺失才是团队失败的根源

华夏智业团队研究发现“团队成员通常依赖个人对心理和岗位角色的认知,决定自己在团队中的表现”。

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