技术能力是企业战略落地的关键保障，专业技术人才队伍是驱动企业持续创新并建立竞争优势的重要力量。
MTS在数十家高科技企业、大型工业企业、高成长型技术企业技术人才，专业研发、专业管理及专业协同岗位胜任力模型构建及人才识别项目的基础上，整合研发 “专业人才潜质模型”。利用BEI、FGI、CIT等工作任务及场景研究方法，使用情境、投射、自陈等多种题型，原创性开发了“MTS专业技术人才潜质评估测验量表”。经过组织面向全国的试测过程，对量表内的题目进行信效度分析及优化，使得量表具备良好的质量表现。
专业潜质评估与发展测验面向企业专业序列人才队伍，旨在识别高潜质专业人才，广泛应用于企业面向专业技术人才的招聘选拔、人才盘点、职业规划、梯队建设等人才管理群体场景。助力企业完善技术人才队伍结构，为企业实现发展战略提供专业人才保障。
| 指标名称 | 指标定义 |
|---|---|
| 成就导向 | 希望自己能够取得更大成绩、获得更大成功的主观意愿。 |
| 逻辑思维 | 运用结构方法，有条理收集信息、加工信息并形成结论或建议的能力。 |
| 求真务实 | 尊重客观事实，坚持客观规律，持续推动效率提升的意识和行为风格。 |
| 爱岗敬业 | 对技术工作岗位及关键任务的了解程度及主观的态度意愿。 |
| 积极上进 | 对自己未来发展所持有的积极向上的主观态度。 |
| 学习意愿 | 面对实际问题及个人未来发展相关的知识技能不足所表现的态度。 |
| 自我认知 | 从不同的角度对个人的优势及不足的认识及态度。 |