专业人才潜质与发展测验
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工具说明

技术能力是企业战略落地的关键保障,专业技术人才队伍是驱动企业持续创新并建立竞争优势的重要力量。MTS专业潜质评估测验(Professional potential assessment tests,PPAT)面向企业专业技术人才队伍,帮助企业识别出具备高潜质的专业人才,帮助企业完善技术人才队伍结构,解决企业专业人才断档问题。

MTS在数十家高科技企业、大型工业企业、高成长型技术企业技术人才,专业研发、专业管理及专业协同岗位胜任力模型构建及人才识别项目的基础上,整合研发了包含七大素质维度的“专业人才潜质模型”。利用BEI、FGI、CIT等专业人才任务及场景研究方法,使用情境、投射、自陈等多种题型,原创性开发了“MTS专业技术人才潜质评估测验量表”。经过组织面向全国的试测过程,多次对量表内的题目进行信效度分析及优化,使得量表具备良好的质量表现。

MTS专业技术人才潜质评估测验能够高效帮助企业识别高潜质专业技术人才,发现不同专业人才的培养价值,可以广泛应用于企业面向专业技术人才的招聘选拔、人才盘点、职业规划、梯队建设等人才管理决策场景。

理论基础

MTS在数十家胜任力模型构建及人才识别项目的基础上,整合研发了包含七大素质维度的“专业人才潜质模型”,并利用BEI、FGI、CIT等专业人才任务及场景研究方法,原创性开发了“专业人才潜质与发展测验”,旨在帮助企业识别出具备高潜质的专业人才,帮助企业完善技术人才队伍结构,解决企业专业人才断档问题。

测试维度
测验维度 维度定义
成就导向 希望自己能够取得更大成绩、获得更大成功的主观意愿。
逻辑思维 运用结构性方法,有条理地收集信息、加工信息并形成结论或建议的能力。
求真务实 尊重客观事实,坚持客观规律,持续推动效率提升的意识和行为风格。
爱岗敬业 对技术工作岗位及关键任务的了解程度及主观的态度意愿。
积极上进 对自己未来发展所持有的积极向上的主观态度。
学习意愿 面对实际问题及个人未来发展相关的知识技能不足所表现的态度。
自我认知 从不同的角度对个人的优势及不足的认识及态度。
题目数量:131题 / 测试时间:45分钟 / 适用对象:专业技术人才及其后备
应用情景及价值
测验结果
决策参考