性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中比较稳定的个性心理特征，体现于对自己、对他人、对事物的态度上和所采取的行动中。
本测验源于“员工任用决策中的性格特征”研究项目，重点研究中国企业管理者从任用及配置决策角度，需要了解的员工性格特征因素，项目组利用开放性问卷搜集遍布于10个省份，350多家企业的近千位管理者对下属性格特征的关注需求，并将征集的性格因素进行专业分析后，得到了本测验的13组对立的性格特征因素。之后专家组根据“周边绩效”、“行为风格”等理论，将获得的13组性格特征因素分别归纳出“领导特质”、“工作行为”和“人际关系特征”三个二元维度，作为本测验的测试维度。
职业人格因素测验基于迫选技术开发，测试过程便捷，报告简单易懂，对员工性格特征进行快速画像，是企业开展人职匹配决策、团队配置决策的参考工具，也是企业各层次员工进行自我认知的工具。
《职业人格因素测验》是华夏智业基于“周边绩效”、“行为风格”等理论，结合《员工任用决策中的性格特征》项目研究结果，从企业人才管理决策需求出发，对管理者关注的13组性格特征因素进行测试的量表，测试从“领导特质”、“工作风格”和“人际关系”三个方面对被试者特征表现进行分析。采用迫选量表技术构建，极大降低被试者违心表达观点的可能。
| 题目数量：156题 | 测试时间：25分钟 | 适用对象：所有人群 |
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