职业人格因素测验是MTS利用因素分析法，针对中国职业人群的性格特点进行研究，对组织决策者进行偏好调研的基础上，从500多个人格因素中，最终获取了13组个性因素作为本工具的测评维度。
MTS基于周边绩效理论，结合《员工任用决策中的性格特征》项目研究结果，从企业人才管理决策需求出发，对决策者关注的13组性格特征因素进行测试的量表。该测验基于迫选技术开发，测试过程便捷，报告简单易懂，对员工性格特征进行快速画像，是企业进行人职匹配决策、团队配置决策的参考工具，也是企业各层次员工进行自我认知的工具。
| 指标 | 定义 | 指标 | 定义 |
|---|---|---|---|
| 乐观 | 对待人、事、物，感觉快感而自足的持久性心境。 | 悲观 | 对世事怀着消极的看法或失望的感觉。 |
| 自信 | 自己相信自己，确信自身力量，深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。 | 自卑 | 低估自己的能力，觉得自己各方面不如人，会体现害羞、不安、内疚、忧郁、失望等。 |
| 灵活 | 生动自然，不呆板，很少有忧虑，不呆板。善于应变。不拘泥，会变通。 | 固执 | 不轻易改变自己的认识，坚持到底，不灵活。 |
| 冷静 | 平心静气、毫无偏见地分析道理而不感情用事。 | 冲动 | 做事鲁莽，不考虑后果，感情特别强烈，自我理性控制很薄弱。 |
| 合群 | 喜欢与人交往，倾向于接受大多数人的意见，追随大多数人的行为。 | 独处 | 不喜欢凑热闹，不愿意跟他人在一起，喜欢独立思考问题，并有自己的看法。 |
| 温和 | 不严厉，不粗暴，使人感到亲切，性情、态度、言语等温柔和平。 | 严厉 | 待人严肃而厉害。要求严格，会表现在态度、语言和表情上。 |
| 主动 | 自发的考虑问题和与人建立关系的意愿。 | 被动 | 受他人的影响或牵制才会与人交往或行事。 |
| 理性 | 基于冷静思考的行为，处理事情不冲动，不会凭感觉做事情。 | 感性 | 通过直觉对客观事物片面的、现象的认识。以直观经验、经历做出的主观的、融入个人感情的判断。 |
| 独立 | 不喜欢依靠他人，而是依靠自己的力量去做事。 | 依赖 | 依靠别人或外界因素，而不能自立或自给。 |
| 敏锐 | 对人、对事具有敏感性，反应灵敏，目光尖锐。 | 迟钝 | 思想、认识、行动等反应慢、不灵敏、行动迟缓。 |
| 果断 | 做出选择或决定时，有决断，不犹豫，义无反顾，不会后悔。 | 犹豫 | 做出选择或决定时多犹豫，经常迟疑不决，左右为难。 |
| 大度 | 气量大，能容人，能以宽容的态度看待各种人或事，能够自我宽慰。 | 计较 | 经常会算计、比较与别人的得失，经常有不公平的感觉。 |
| 支配 | 喜欢调配、安排或控制他人。 | 顺从 | 不愿控制他人，而喜欢按他人意愿行事。 |