数字化浪潮席卷而至，新技术正在悄然并快速改变着社会发展，重新定义人与组织的关系已经成为这个时代必然的选择。华夏智业人才管理数字化研究中心（Talent Management Digital Research Center，TMDRC）由华夏智业牵头召集10多家人才管理研究及咨询机构共同发起，是国内首家人才管理数字化研究协作体。

中心以全球管理的数字化发展为背景，面向中国企业在人工智能、大数据发展时代的人才管理挑战，旨在将领先的数据获取、建模、分析及应用技术与企业人才管理需求进行结合，在西方技术列强林立的产业环境中，为政府及企事业单位提供人才管理数字化的“中国方案”。

中心集合了30多位来自中国科学院、清华大学、北京大学、中国人民大学、华为、百度、阿里巴巴等知名机构的人才管理、人工智能、云计算、传感技术、组织管理等领域的各类专兼职研究人员。中心由人才管理专家、华夏智业执行董事寇家伦担任主任，他拥有20年人才管理研究与实践经历，出版多部人才管理著作，服务数百家政府及企事业单位的人才规划、人才评价与发展项目，多次主持或参与省部级人才管理课题。在国内较早提出“企业人才管理数字化转型变革”，多次在全国性论坛发表主旨演讲呼吁中国企业重视人才管理数字化建设工作。

中心研究以“人与组织和谐”为基本价值观，以数字化、信息化系统为载体，持续研究组织发展变革全过程的人才管理问题，主要开展基于大数据重塑组织人才标准、极具数字特征的人才评鉴技术方法、基于数据优化的人才管理效能及组织发展体系研究。中心主要研究方向聚焦于：

	基于组织管理数据开展人才标准研究		企业关键人才工作行为数据及管理模式研究
	企业人才评鉴数字化体系研究		智慧化招聘与数字化人才匹配模型研究
	人才需求数据与差异化激励模式研究		组织效能数字化与组织发展变革体系研究
	人才发展数字化与组织人才规划模型研究