通过笔者对三十多家的企业的追踪研究，笔者认为当前大部分企业的面试存在很大的随意性，且缺乏必要的结构性，结果导致这些企业人员流动频繁。
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面试题目设计是面试取得成功的基本保障。如何提高面试题目的信度与效度水平，对最终的面试效果具有关键的影响。
