MTS借力Deep Seek升级测评平台：以AI技术推进人才测评数智化

近日， 华夏智业正式发布全新升级的MTS人才测评平台。新平台以国产AI大模型DEEPSEEK为核心引擎，深度融合MTS私有知识库、智能体与RPA，实现了人才测评项目策划、方案输出、过程监控、数据分析、深度报告解读、人才画像的全流程智能化。此次升级不仅是跨越式的技术突破，更彰显了华夏智业以自主创新推动行业变革、以技术赋能企业人才管理的战略决心。

坚持自主创新，筑牢专业护城河

华夏智业始终将核心技术研发视为发展生命线。此次升级重点攻克了三大技术难关：

1. 打通大模型深度适配能力，构建首个“测评业务语义理解框架”，让系统 “更聪明”

利用国产大模型打造深度适配能力，构建行业首个“人才测评语义理解框架”，该“框架”基于DEEPSEEK等大模型和内部知识库，通过自然语言处理技术，对人才测评的业务流进行精准解析，通过对海量数据的分析和学习，准确识别用户需求，做出精准高效的用户反馈。

2. 私有知识库动态进化，构建AI测评专家系统，让方案“更精准”

整合超百万级人才数据样本与2000+测评案例，形成 “测评专家智慧大脑”，通过强化机器学习，深化系统对用户需求的理解处理能力；利用“框架”对海量岗位数据的分析学习能力，系统实现对不同测评对象、不同测评目的及不同应用场景的智能化分析，主动帮助客户完善测评方案，极大地降低对专业人员的依赖程度，确保系统输出的测评解决方案贴合企业实际管理场景。

3. 用大模型降低使用门槛，以智能化提升客户体验，让系统“更好用”

传统的人才测评系统往往需要专业的知识和技能才能操作，解读测评报告甚至需要额外付费。而华夏智业借助DEEPSEEK大模型和私有知识库，能够帮助企业策划测评项目、输出测评方案，分析测评数据、深度解读报告与实现关键人才画像。客户无需具备深厚的专业知识，即可轻松上手操作，快速获取精准的测评结果。高度智能化的体验不仅提高客户应用效率，更增强了客户对人才测评的信心。

打造人才测评数智化标杆，践行“让人才管理更简单”价值观

华夏智业致力于通过先进技术整合，推动企业人才管理数字化转型。平台智能化升级是MTS在人才管理数字化领域迈出的重要一步。不仅提升了MTS测评平台的智能化水平，为客户提供了更加便捷高效的人才测评应用体验。为行业树立了新的产品标杆。华夏智业始终践行“让人才管理更简单”的价值观，通过技术创新和产品升级，助力企业高效实现人才管理数智化。测评平台智能化重构是公司在技术创新和客户服务领域的又一次创新实践。未来，华夏智业将继续加大研发投入，不断探索新技术在人才管理领域的应用，为客户提供更加优质、高效的人才测评和人才管理解决方案。