绩效评估结果在开发性措施中应用则完整的体现了绩效管理的思想,通过员工持续的改善,达到实现提升个人绩效的目的,最终实现企业战略目标。
情境模拟技术通过为被试者创造一个逼真的设计情境,让被试者完成单独或系列的任务,通过被试者完成任务的过程,由测试者对被试者的典型的行为表现进行评价。
众所周知领导力开发是战略人力资源管理的重要组成部分。领导力让企业成为行业领袖,我们即将为您解答,领导力对企业的价值是什么呢?如何理解领导力开发?如何进行领导力开发?
识别高潜人才,完善人才梯队。诊断能力素质短板,针对性提升计划。规划职业路径,锚定职业发展方向。
“MTS管理人格因素测验”是由MTS团队依据心理学家安德鲁·J·杜布林(Andrew J. Durbin)提出的领导人格特质理论编制而成的,对管理者人格特质进行测量的工具。经过研究团队的不懈努力,“MTS管理人格因素测验”已经正式部署上线且完全具备试测条件。为了进一步检验测验的质量,确保测验的信效度表现,MTS团队面向全国合作机构公开征集“MTS管理人格因素测验”试测志愿者,用于采集测验试测数据。
为更好地服务MTS系统合作机构,帮助合作伙伴培养测评专业人才,提高各机构测评项目的营销、设计与实施能力, 近日MTS在北京组织为期两天的MTS测评顾问认证培训