评价中心技术是现代人才测评技术的最高境界。评价中心以情境模拟技术为主,以面试和心理测验为辅,是多种人才测试与评价技术的有机组合。
通过笔者对三十多家的企业的追踪研究,笔者认为当前大部分企业的面试存在很大的随意性,且缺乏必要的结构性,结果导致这些企业人员流动频繁。
MTS系统在一天内高效地完成了75位竞聘者的在线测试过程,系统高效稳定,并且MTS系统的“测评数据分析功能”帮助了人力资源部实现了高效、准确的筛选决策。
企业既要转变人才招聘意识,也要从招聘、选拔、培育和激励等方面规划富有成效的人才管理策略,尽可能缓解企业招人难的问题。
近年来,海油发展不断拓展国际化战略布局。随着地区市场及业务的持续发展,海外业务迫切需要一批擅长市场开拓、精通商务运作、熟知法律规范的国际化、复合型人才队伍,为强化国际化人才储备,加速国际化人才培养速度。经过公开招标,华夏智业再次成为该企业“国际化核心人才选拔测评项目”供应商。
职业经理人能够在众多的竞争者中脱颖而出,那么如何成为优秀的职业经理人呢?我们一起来学习!